Technicien.ne ressources humaines - Dotation

Technicien.ne ressources humaines

Que diriez-vous de relever un nouveau défi professionnel en contribuant au succès d'une organisation en forte croissance, dédiée à transformer le système de consigne pour devenir un leader mondial ?

Notre mission est de moderniser le système de consigne du Québec, notamment en mettant sur pied un réseau de 400 lieux de retours répartis dans l’ensemble de la province.

Consignaction est une organisation en mode déploiement, où le rythme de travail est guidé par les étapes clés liées aux ouvertures de lieux de retour, la mise en place de processus efficaces et l’établissement d’une structure opérationnelle durable.

Joignez-vous à notre équipe, afin de vous engager concrètement envers la réduction des déchets.

Présentation

Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines, la personne est principalement chargée du processus de recrutement, de la tenue de dossiers et de l’intégration des employé.es du réseau des lieux de retours.

Puisqu’il s’agit d’une création de poste dans un environnement en pleine croissance, ce poste est appelé à évoluer; la personne recherchée devra faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur.

Avantages de travailler avec nous  

·       Mode hybride et horaire flexible; 

·       Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5%; 

·       Régime d’assurances collectives incluant la télémédecine; 

·       Accessible en transport en commun et stationnement disponible sur place.

Principales tâches et responsabilités

·       Effectuer le cycle complet de la dotation pour les lieux de retours incluant l’ouverture du dossier de l’employé;

·       Coordination des séances de formations;

·       Administration des dossiers des personnes embauchées;

·       Tenir des séances d’informations pour l’intégration des nouveaux employés;

·       Offrir un support aux employés;

·       Toutes autres tâches connexes.

Exigences

·       AEC en soutien aux ressources humaines;

·       Expérience en administration du recrutement, un atout;

·       Maîtrise des outils de travail Microsoft 365;

·       Expérience dans le milieu de la restauration ou du commerce de détails, un atout;

·       Bonne habileté de communication verbale et écrite;

·       Capacité d’apprentissage continu et écoute active;

·       Capacité de travailler sous pression et de façon autonome.